人才與發展
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公平的內部競崗、輪崗、留崗制度
公司有職位空缺時,由人力資源進行需求評估,向公司所有同仁進行公示,有此建議及想法之員工可向人力資源部申請報名,并進行內外公平競崗,擇優聘用,待原崗接任人力到位進行崗位交接后即可到新崗到任。
依公司人才儲備發展規劃，結合各功能、崗位之任職要求，進行有目地的、有方向的職位及崗位輪調。
健全的公司福利機制
公司擁有暢通的交流及展示平臺
以人為本 用人為才 共同成長
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惠爾康集團一貫本著用人為才的宗旨，以開放性的態度，主動爭取國內外的專業優秀人才。
集團以客觀科學的績效管理體系，目標考核及日常管理考核，以貢獻決定薪酬，激發員工潛能。
集團重視教育訓練的推動，對員工進行全方位的培訓，從經營理念、專業能力、管理能力到崗位實際操作技能等。
同時集團也非常重視員工的成長，為員工規劃職業生涯，提供員工發展空間，建立員工與公司共同成長的聯結體系，為惠爾康集團打造百年事業。
